21 décembre 2005
Oui au salaire pour le parent au foyer
Dans un sondage mené en 2001 par La Presse, SOM et Radio-Canada, pas moins de 82% des personnes sondées se disaient «très» ou «assez» favorables à l’octroi d’un salaire au parent qui reste au foyer pour s’occuper de jeunes enfants. Les spécialistes, eux, s’indignent. Irréaliste et rétrograde, disent-ils d’une même voix.
Au Québec, l’idée est surtout véhiculée par les Bérets blanc qui réclament depuis près de 20 ans 12 000$ pour la femme au foyer. Ils disent s’inspirer en cela de la Charte de la famille élaborée par le Saint-Siège en 1983. Cette charte fait la promotion de mesures sociales «telles que les allocations familiales ou la rémunération du travail d’un des parents au foyer (qui) doit être telle que la mère de famille ne soit pas obligée de travailler hors du foyer, au détriment de la vie familiale, en particulier de l’éducation des enfants».
Selon Thérèse Tardif, porte-parole des Bérets blancs, «les mères vont travailler parce qu’elles y sont obligées, parce qu’un salaire ne suffit plus. Personne, cependant, ne saurait remplacer une mère auprès de ses enfants».
Cette perspective de rémunérer un parent au foyer fait rager Jean-Luc Migué, président du conseil scientifique de l’Institut économique de Montréal. De la plus stricte obédience néolibérale, M. Migué soutient qu’«avoir une famille est un choix. Un enfant n’est pas un bien social et ne rapporte rien à la société».
De manière moins controversée, il rappelle de toute manière que l’État n’en aurait pas les moyens et que les gens penseraient tout autrement s’ils savaient ce que cette mesure leur coûterait en impôts.
Améliorons plutôt les horaires de travail, mettons en place un vrai congé de maternité et de bons congés parentaux, adaptons mieux les services publics aux besoins des familles, prône de son côté Carole Gingras, directrice du service à la condition féminine de la Fédération des travailleurs du Québec. «Le monde continue de s’adapter au marché du travail. Ce devrait être l’inverse.»
(Source : Louise Leduc, La Presse, édition du 8 mars 2001)
Source : Le Petit monde
Commentaires
Eh bien.... de bien belles batailles en perspective !!!!!
Pas d'accord...
Oui pour les allocations familiales.
Oui pour un congé parental partagé après une naissance ou durant la petite enfance (par exemple un an partagé entre les parents à leur convenance).
Mais non à un "salaire" qui péréniserait une situation qui n'a plus cours aujourd'hui, la séparations stricte des rôles : Monsieur trime pendant que Madame materne.
Cette situation me paraît mauvaise pour tout le monde : le père qui aujourd'hui aspire à retrouver son rôle auprès des enfants (tout aussi important sinon plus), la mère qui (je suppose) doit mal vivre l'absence de vie sociale et intellectuelle (càd le travail), et les enfants qui pâtissent en dernier lieu.
Personnellement, en tant que médecin, je ne pourrai pas m'arrêter de travailler pour de longues périodes. Par contre j'apprécierai de prendre de 1 à 4 mois de congé parental (en relai avec mon épouse par exemple), et/ou de passer à mi-temps pendant une courte période également.
Je refuserai par contre totalement le partage qu'implique cet article (c'est pourquoi je refuse également que mon épouse ne travaille pas de façon "chronique").
Tout a fait daccord.
Je suis d'accord avec le salaire des femmes au foyer, etre une maman cest un travail tout a fait demandant et quand on est une mere monoparentale, un petit coup de pouce nous ferait du bien. On est sousestimer je trouves. C'est beaucoup plus demandant que se quon pourrait penser et je crois que si on peut payer des nounous on peut bien payer les femmes au foyer.
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